Proces rekrutacji

W naszych ogłoszeniach zawsze znajdziesz dokładny opis stanowiska, informacje dotyczące oczekiwań względem kandydata oraz informacje, co oferujemy na danym stanowisku. Ogłoszenia rekrutacyjne znajdziesz na stronie oferty pracy oraz na ogólnopolskich i lokalnych portalach internetowych.

Jeśli aktualnie nie prowadzimy interesującej Cię rekrutacji, możesz wysłać do nas spontaniczną aplikację za pomocą formularza kontaktowego lub zostawić dokumenty aplikacyjne w jednej z naszych lokalizacji.

Na tym etapie analizujemy otrzymane dokumenty aplikacyjne pod kątem zgodności Twoich doświadczeń zawodowych z naszymi wymaganiami określonymi w ogłoszeniu. Twoja aplikacja zostanie najpierw oceniona przez specjalistę z działu personalnego, a po weryfikacji wybrane CV zostaną przekazane do przełożonego prowadzącego rekrutację do danego działu.

Na rozmowy rekrutacyjne zapraszamy wybrane osoby, których wiedza, doświadczenie i umiejętności są zgodne z oczekiwaniami na danym stanowisku. W zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujesz, może Cię czekać jedna lub kilka rozmów. Rozmowy przeprowadzane są przez osobę z działu personalnego oraz Twojego przyszłego przełożonego. W trakcie rozmowy chcemy Cię lepiej poznać, dowiedzieć się więcej o Twojej motywacji, dotychczasowych doświadczeniach i planach zawodowych na przyszłość.

W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możemy zaprosić Cię na dodatkowe etapy rekrutacji:
– testy kompetencyjne, osobowościowe,
– zadania badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi, testy techniczne, itd.

Na tym etapie podejmujemy decyzję o wyborze kandydata i kontaktujemy się, aby potwierdzić warunki zatrudnienia oraz kolejne kroki procesu. Rekrutację uznajemy za zakończoną, gdy wybrany kandydat rozpocznie pracę. Kandydaci, którzy wzięli udział w rozmowach rekrutacyjnych, uzyskują od nas informację zwrotną.